EICC目标指标执行方案
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EICC目标指标执行方案 序号 目标 指标 方案 备注 1 保护员工合法权益，尊重员工并富有尊严。 劳资和谐，全年无纠纷。 A、雇佣关系自愿，无强迫劳动；严格按照《招聘管理办法》和《离职管理办法》执行。 B、落实《薪资政策》，按规定发放员工薪酬。 2 安全生
EICC目标指标执行方案
| 序号 | 目标 | 指标 | 方案 | 备注 |
| 1 | 保护员工合法权益，尊重员工并富有尊严。 | 劳资和谐，全年无纠纷。 | A、雇佣关系自愿，无强迫劳动；严格按照《招聘管理办法》和《离职管理办法》执行。 B、落实《薪资政策》，按规定发放员工薪酬。 | |
| 2 | 安全生产无事故。 | 控制工伤与职业病危害，全年2000元以上医疗费用的重大工伤或职业病例≤1起；200~2000元医疗费用的工伤事故或职业病例≤3起； 200元以下医疗费用的工伤事故或职业病例≤7起； | A、严格执行公司职业健康安全政策、制度，指导并督促有害岗位的员工佩戴好PPE等。 B、加强岗位培训，定期进行职业健康体检，严格进行机械维护等。 C、定期进行消防演习。 | |
| 全年火灾或化学品泄露等重大事故0起。 | A、强化培训，定期进行消防灭火器材维护。 | |||
| 3 | 尊重商业道德，尊重市场规则。 | 无虚假广告，不发生专利侵权事故。 | A、严格执行公司《公平竞争控制程序》、《业务诚信控制程序》、《知识产权控制程序》。 B、总经办或综合管理部接受员工的反馈。 | |
| 编制： 审核： 批准： 日期：2009年5月12日 | ||||
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