一、目的

制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的权益。

二、范围

公司内各部门及各生产、工作场所。

三、程序

3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查，核对相片确认是无伪后才能登记入厂。

3.2应聘人员一律应填写本厂制发的《员工入职登记表》，人事部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合才可接收试用。

3.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。

3.4如发现未满十六周岁的少年或儿童：

（1）公司任何人员或部门主管应立即向人事部报告；

（2）人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境；

（3）人事部而应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查；

（4）若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担；

（5）还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母亲或监护人签收，并由当地村级以上行政单位盖章确认，交回人事部存查；

（6）护送童工回原居住地所需费用，全部由厂方负责；

（7）同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作。必要时提供经济资助，使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。

3.5发现童工及未完成九年制义务教育的未成年工，应耐心劝说其完成九年制义务教育，其工作与学校之间的往返时间及上学与工作的时间总和不超过10小时。由人事部编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。

3.6对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。

3.8如果公司有使用年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，公司严格做到：

（1）向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。

（2）不会置未成年工于工作环境内外任何具危险性、不安全或不健康的情况之下。比如，不能从事锅炉、搬运等工作。

（3）同时按时对未成年工进行健康检查，记录所有未成年工的健康情况。

◆安排工作岗位之前；

◆工作满一年；

◆年满18周岁，距前1次的体检时间已超过半年。

3.9招聘员工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出身年月、身份证号码、家庭地址、联系人及员工入厂日期、升职、调薪、培训离厂日期等。

3.10公司与被聘员工应签订《劳动合同》一式二份，员工、公司各一份。

四、参考文件

4.1国务院《禁止使用童工规定》（2002年）

4.2《中华人民共和国未成年人保护法》（2007年）

4.3《ICTI商业行为守则管理手册》

五、记录

5.1《员工入职登记表》                             

5.2《童工一览表》

5.3《未成年工一览表》

5.4《招用未成年工备案申请》

5.5《未成年工登记表》

5.6《人员花名册》                   

5.7《劳动合同》